人才管理

優秀的團隊,鑄就卓越的企業

  • 康利的領導層秉承以人為本,共同發展的團隊管理方針,堅持以組織發展為中心,優化隊伍、優化結構、優化機制,加強人才培養和人才引進,促進職位發展和人才發展。
  • 經過二十余年的努力,已形成中國石材行業頂級的人才梯隊及自有職位發展體系,建立起成熟的集團組織管控、職位管理、人才管理模式,在中國石材企業中具有明顯的競爭優勢。


完善的管理機制,有效的激勵員工

  • 公司采用先進的e-HR、ERP等辦公軟件,對現有員工能夠進行有效的管理,實現E化辦公。
  • 公司建立了科學、完善的薪酬體系和績效考核體系,充分體現效率與公平原則,有效地增強了企業的運行效率,調動員工積極性,使企業和員工獲得雙贏。