職業發展

打造良好的發展平臺

  • 公司規劃了員工職位發展體系,建立了不同職位序列的職業發展雙通道,使每位員工都有明確的職業發展方向,極大地促進了公司的人才梯隊建設。


完善的內部培訓體系

  • 公司對每一個員工都采取多種形式的內部培訓,如入職培訓、崗前培訓以及在職持續培訓;公司重點崗位員工,還享受每年不少于7個工作日的外出學習、培訓機會。